安克雷奇校区执行主任/院长
地点: 韦兰浸会大学(WBU)位于阿拉斯加州阿克拉奇
监督: 对外校区副总裁
职位分类: 免除(行政)
主管职位: 所有WBU外部校园员工和教职员工
一般的职责: 执行主任/校园教务长负责所有设施的安排, 设备, 以及支持WBU校园和任何相关教学场所课程所需的材料. 与当地浸信会建立积极的沟通和关系, 教会工作人员和其他教会团体. 完成与校园学位计划相关的初步筛选和评估. 招聘，筛选，指导和监督员工，教师和兼职教师.
具体工作职责:
- 计划、组织和指导校园的运作.
- 雇用、培训、监督和评估员工.
- 准备年度预算申请并维护校园的财务有效性.
- 在大学内部和外部公众面前代表校园.
- 计划，监督和管理在校园和其他网站的注册.
- 根据WBU项目政策，创建或监督学位计划初始工作表的创建.
- 计划，实施和评估校园的日程安排.
- 为教职员工提供就业建议，并促进对教职员工的评估.
- 适当的坐标 新员工、教员和兼职教员的入职培训.
- 采购，维护和控制校园的设施，家具和设备.
- 安排校园图书馆资源, 包括与非wbu院校签订的书面协议.
- 在适用的情况下，监督教科书/材料的订购，销售和交付过程.
- 负责学生记录和报告的维护和报告.
- 负责所有新生的全面入学指导.
- 策划并组织校园内的毕业典礼.
- 负责宣传的策划、实施和评估.
- 担任学生和教师在学术，财务和其他问题上的倡导者.
- 作为普莱恩维尤校园管理部门的联络人.
- 在校外副校长的支持下建立行政和咨询委员会.
- 在校园实施适当的学生活动计划.
- 提供文件, 报告, 或大学要求的资料, 军事, 认可机构或其他适当实体.
- 管理假期安排, 与普莱恩维尤校区受影响的办公室一起解决保险和其他教职员工问题.
- 为学生的利益管理经济援助计划.
- 控制所有非wbu在校园的活动.
- 与该地区的其他学校建立联系.
- 代表WBU与社会和民间组织在社区.
- 与普莱恩维尤校区的催收办公室合作催收逾期款项.
- 确保遵守所有适用于校园的州、地方和联邦法律.
- 如适用，负责校园所有车辆.
- 建议建立和监督业务, 评估和报告WBU在校园附近军事设施的活动.
- 在校园服务区计划和实施终身学习/继续教育活动, 如果适用的话.
- 举办年度规划单位会议，促进校园参与威兰的规划, 预算, 以及有效性项目.
- 理解并坚持执行大学的政策和程序.
- 理解并始终如一地执行南方学院和学校协会学院委员会的政策和程序，以及WBU管理人员的建议和要求.
以上陈述并不是本工作中员工所承担的所有责任和义务的完整清单. 员工可履行外部校区副校长指派的其他相关职责.
最低学历:
教育:
获得成人教育博士学位, 高等教育管理或相关领域, 或者在学校提供课程的学科领域.
经验与知识:
- 具有高等教育教学和/或行政工作经验.
- 对基督教高等教育的坚定承诺，并与德克萨斯州浸信会大会，特别是WBU所倡导的高等教育的宗旨和理念达成一致.
- 理解并致力于与教会相关的教育项目, 企业, 行业, 还有军队.
- 有管理和监督员工的经验.
- 人际关系和领导经验是必不可少的，并且是一个虔诚的基督徒(最好是浸信会或类似的信仰遗产)。.
技能与能力:
- 必须熟练使用微软办公软件，并具备学习和应用学校采用的其他适用软件的能力.
- 必须具备良好的口头和书面表达能力以及良好的听力能力.
- 必须注重细节，有良好的组织能力.
- 能够理解和解释人事政策和程序.
- 灵活应变能力强，工作优先级高，可以根据需要延长工作时间.
- 能够跟随指示并与他人合作.
雇佣条件:
员工必须遵守与WBU的基督教价值观和道德相一致的个人和专业行为准则. 雇佣有一段介绍期，以监督员工的表现. 如果被雇佣, 未来的雇员必须在雇佣之日起三(3)天内提交文件，以根据移民和海关执法局(ICE)的要求确定其身份和就业资格。. 员工必须能够并愿意出差. 必须能够驾驶有执照的机动车辆并持有有效的州驾驶执照或有可靠的交通工具. 必须拥有并保持良好的驾驶记录.
韦兰浸会大学不会在就业机会或实践中非法歧视种族, color, 性, 国家的起源, 年龄, 残疾, 或者其他特征.
